工伤补偿尺度，又称工伤保险报酬尺度。是指工伤职工、工亡职工支属依法该当享用的补偿项目和尺度。未到场工伤保险时期用人单元职工产生工伤的，由该用人单元依照《工伤保险条例》划定的工伤保险报酬项目和尺度付出用度。
 
       相干执法划定：
 
       工伤伤残补偿尺度
 
       1、医疗费：笔据据据实结算。
 
       2、误工费(复工留薪等待遇)：职工因事情蒙受变乱损伤大概患职业病必要停息事情承受工伤医疗的，复工留薪期内，原人为福利报酬稳定，由原单元按月付出。
 
       二、j9九游会差遣员工工伤处置步伐
 
       职工产生工伤，起首是救济医治，包管生存。然后是举行工伤认定，确定能否属于工伤范畴。再后是判定伤残品级，作为计发报酬的根据。
 
       其报酬项目次要包罗：
 
       (1)、工伤职工医治工伤或职业病所需的医疗用度由工伤保险基金付出。住院医治时期按因公出差炊事补贴尺度的三分之二发给住院炊事补贴费。
 
       (2)、职工因工挂彩大概患职业病必要中止事情承受医治的，实验工伤医疗期。工伤医疗期的工夫依照重伤和轻伤的差别确定为1至24个月，最长不得凌驾36个月。
 
       (3)、工伤职工在工伤医疗期内停发人为，改为按月发给工伤补助。工伤补助尺度相称于工伤职工受伤前12个月内均匀月人为支出。
 
       (4)、工伤职工经评残并确认必要照顾护士的，按月发给照顾护士费。照顾护士费分为三个品级，所有照顾护士依赖、大局部照顾护士依赖、局部照顾护士依赖。辨别按上年度本市职工月均匀人为的50%、40%、30%发给。
 
       (5)、工伤致残品级分为十个品级。一至四级为所有丢失休息才能;五至六级为大局部丢失休息才能;七级至十级为局部丢失休息才能。